Respondida
hace 7 años
Necesitaría ver el contrato que firmó, pero en principio todo el mundo tiene derecho a finiquito y las vacaciones no lo suplen ni lo compensan. Saludos cordiales.
Respondida
hace 7 años
Todo el mundo tiene derecho a un finiquito, las vacaciones no lo compensan, si bien es verdad que habría que ver qué tipo de contrato le han hecho. Saludos.
Respondida
hace 7 años
Por lo que me cuenta, y a falta de entrar en detalles que pueda proporcionar la documentación que usted tenga, el problema reside en el padrón. La única manera de demostrar una convivencia con su p...
Respondida
hace 7 años
Si firmó el contrato el 1 de agosto, y el día 11 de agosto le informan de su situación de despido, es porque la empresa entiende que no ha superado usted el período de prueba y, por tanto, solo est...
Respondida
hace 7 años
Habría que ver minuciosamente la documentación y circunstancias del caso, sentencias judiciales, convenio regulador, etc. Es imposible determinar cuánto puede tardar el asunto en resolverse, ello d...
Respondida
hace 7 años
Lo recomendable sería interponer una demanda a fin de modificar el convenio de mutuo acuerdo de cara a no conceder la custodia compartida, pero el asunto debe estudiarse previamente con cuidado. Sa...
Respondida
hace 7 años
Tiene usted derecho a recurrir la multa porque deberían haberle hecho otro test. El riesgo que, a priori, le veo es que podría necesitar testigos de lo ocurrido para validar lo ocurrido. Saludos.
Respondida
hace 7 años
Necesitaría revisar primero el contrato de arrendamiento del inquilino para poder asegurarnos de otras posibilidades posteriores. Saludos.
Respondida
hace 7 años
A falta de saber más detalles al respecto, su tema es denunciable mediante demanda ante la jurisdicción social. Cabría incluso la posibilidad de que dicha demanda fuera interpuesta no solo por uste...
Respondida
hace 7 años
Necesitaría más datos sobre la relación laboral que tiene usted con su empresa, que interpreto que es doble: con contrato laboral y como autónomo. Entiendo también que el despido objetivo todavía n...
