¿Qué derechos tengo tras despido sin causa?

Buenos días,
Necesitaríamos disponer de más información y de la documentación relativa al despido para poderle ofrecer un asesoramiento completo, pero le podemos adelantar que todo despido debe ser notificado y justificado, de tal forma que si en la carta de despido no existe ninguna causa objetiva o disciplinaria que justifique el mismo nos podríamos encontrar ante un despido nulo o improcedente.
En todo caso, si nos encontramos ante un despido nulo o improcedente, dispone de 20 días hábiles, a contar desde la fecha de notificación del despido, para interponer la correspondiente demanda.
Si lo desea, puede ponerse en contacto con nosotros para concertar día y hora de visita y así poderle ofrecer una respuesta personalizada más detalla y ajustada a su situación.
Un cordial saludo.

Buenas tardes

Seria interesante ver la carta ya que un despido sin causa no es ajustado a derecho, si es como usted dice puede impugnarlo, presentando 1º una conciliación previa y después la preceptiva demanda.

Si el despido está hecho en esos términos es muy probable que lo declaren improcedente, por lo que tendría derecho a los salarios de tramitación y la correspondiente indemnización.

Sin otro particular, quedo a su disposición para cualquier aclaración que pueda precisar

Reciba un atento y cordial saludo

Por supuesto que puede reclamar. El despido sin causa no está contemplado en nuestra legislación, por lo que la empresa no ha actuado correctamente y por lo tanto este despido puede considerarse nulo y sin efectos. Acuda a un abogado especialista cuanto antes, puesto que el plazo para impugnarlo es de tan solo 20 días hábiles desde la notificación.
Estamos a su disposición por si necesita nuestros servicios.

Obviamente hay que actuar de inmediato.
En primer lugar presentar papeleta de conciliacion ante el CMAC para oponerse al despido, y luego acudir al Juzgado de lo social para reclamar por despido improcedente o nulo en su caso.
Si le interesa se lo podemos llevar. Mi telefono es el 617 069 665
Un saludo.
Jesús Fernandez-Pedrera
Abogado

Buenas tardes, en principio siempre puedes reclamar. Seria necesario ver la carta de despido, el finiquito, la indemnización y las últimas seis nominas. Cordialmente.