Tema laboral: pago de atrasos
¿Una vez aprobado la subida salarial por convenio de carácter retroactivo de 2017, la empresa se puede agarrar a no pagar los atrasos por tener en la nómina actual una mejoría salarial?
Abogado agresión sexual Tarragona - Marina Cañadó Calderón
Abogado de Tarragona especializado en Derecho Laboral
Buenas tardes,
Una cosa son las subidas de salario base que pueda prever el convenio y otras son los bonos por "mejora voluntaria" o similares que se puedan añadir a la nómina.
Necesitaría ver la nómina y saber en qué sector trabaja para poder analizar el convenio y darle una respuesta exacta para su caso. Puede contactarme a través de mi perfil y le atenderé personalmente.
Marina Cañadó
Abogada.
Abogado Cádiz - MYA MULTIGESTIÓN Y ABOGADOS
Abogado de Cádiz especializado en Derecho Laboral
Obviamente no, una cosa es lo que conste en la nómina y otra muy distinta los pagos efectuados. Reclame tales cantidades, dispone de 1 año para ello.
Si necesita nuestra ayuda contacte con nosotros.
Un cordial saludo.
Tomás Fernandez Valentí
Abogado de Hospitalet de Llobregat especializado en Derecho Civil
A falta de saber más datos, en principio entiendo que no, salvo que la mejoría de la empresa fuese superior a la del convenio, y ya me imagino que no es el caso.