Trabajador sin darse de alta en el plazo correcto.
Respuestas de otros profesionales:
Basic

Contestado
hace 11 años
Buenas tardes. Si usted tiene contratado a su trabajador, aunque sea a media jornada, podrá solicitar permiso de residencia y trabajo, presentando el contrato de trabajo. Luego si se le termina el permiso que tenía inicialmente, que tramite la nueva autorización de residencia, toda vez que posee un contrato de trabajo por cuenta ajena.
Si necesita más información, contacte con nosotros.
Un cordial saludo.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
contacte con este Abogado
Basic

Contestado
hace 11 años
Lo mejor que puede hacer es darle de baja cuando venza su permiso, ya que no sería un despido sino extinción por su falta de renovación, un despido disciplinario al amparo del 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores. No dude en contactar con nuestro despacho si necesita un abogado especializado en la materia, un cordial saludo.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
contacte con este Abogado