Voy a prestar una carta de despido voluntario porque me deben 5 meses de trabajo ¿Tengo derecho a indemnización?

Muy Sr. mío:
Por la presente quiero comunicarle que lo adecuado para no perder de sus derechos le redacte la carta un profesional, ya que el Art. 50 establece las causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo, en el apartado b) dice: "la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado".
Realizar la solicitud en la forma adecuada le supone para Ud. el derecho a percibir la indemnización legalmente establecida en función de la antigüedad en la empresa. A que le abonen los salarios dejados de percibir y con la extinción del contrato de trabajo tendría derecho a percibir la prestación de desempleo que le corresponda.

Mi respuesta no puede ser más concreta al carecer de datos sumamente relevantes que se ponen de manifiesto con el contrato de trabajo y las nóminas, que me permitirían dar una información más completa.

Buenos días. Respecto a su consulta, comentarle que no es necesario enviarle una carta, simplemente ha de demandar al empresario y solicitar la extinción de su trabajo por incumplir sus obligaciones en concreto, la de pago de salarios, esta resolución lleva aparejada la misma indemnización que la ley prevé para el despido improcedente. Junto con la resolución de contrato, también ha de reclamar los salarios impagados. Nuestro consejo es que busque un abogado laboralista que le lleve el asunto, tenga en cuenta que la acción para reclamar los salarios prescribe al año.
Un saludo y muchas gracias por la consulta.

Le aconsejo que antes de hacer nada se asesore por un abogado especializado, pues en su caso es posible solicitar una resolución del contrato por incumplimiento de empleador, lo cual resultaría mas conveniente para vd. Espero haberle sido útil, un cordial saludo.

Para no ser repetitivo, comparto la tesis de mis compañeros de Ballesteros & Ruiz Abogados.