Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Como principio, si el material que le entregaron para recubrir no se recubrió como era debido porque como indica les "salió mal" incurren en responsabilidad y hay que determinar el importe de esta, por tanto pueden reclamar. Ahora bien hay que ver que circunstancias se dan en el caso concreto para estudiar si pueden amparar su conducta para justificar su impago o reducir el importe.

Deberíamos ver el contrato para poder asesorarlo mejor y luego realizar requerimiento de cumplimiento a la empresa. Somos a especialistas en reclamaciones transnacionales.

Buenos días; Evidentemente si está en proceso de ejecución, su abogado/a, le habrá informado de las actuaciones que le recomienda seguir. Lo lógico es que si usted no está conforme con las propuestas que le ofrece la empresa, de continuidad a la acción judicial. Si la situación financiera en la empresa no es buena, usted puede acceder a sus propuestas en cuánto a una liquidación aplazada en los términos que se acuerde entre las partes, pero siempre y cuando no sea contradictoria a sus intereses. Esperamos le haya sido de ayuda nuestra información, si necesita más asesoramiento, no dude en contactarnos. Saludos.

Que suban el SMI solo afecta a aquellos que cobren por debajo del SMI, o a los que su salario se calcule tomando como base ese mismo SMI, el resto de salarios no se ven afectados. Los suplementos de productividad y nocturnidad nada tienen que ver con el SMI o el salario base. En definitiva, su salario seguramente se quede como esta. Un Saludo.

No es habitual pero es legal y justo por un proceso tan largo y complejo. Aprecien el trabajo de este letrado que ha estado a su lado hasta el tribunal europeo, que es el final del camino. No todos están dispuestos a llegar tan lejos y menos a comisión. Un Cordial Saludo.

Si cerró la empresa tendrán que darle una indemnización por despido objetivo. No obstante si todavía no han pasado 20 días hábiles, cabe la posibilidad de impugnar el despido para que se declare improcedente. No obstante seria necesario conocer como se ha producido. En cuanto a los salarios de tramitación que indica, no lo veo muy viable, ya que la realidad y objeto del despido es el propio cierre de la misma, por lo que difícilmente podríamos alegar causa discriminatoria.

Buenas tardes: No habría problema. Se puede redactar una clausula que diga que con los clientes que les hayas presentado tu no podrán trabajar durante un periodo de tiempo después de la extinción del contrato, por ejemplo. Quedo a su disposición. Un saludo

Hola, no entendemos la pregunta por incompleta. Se reclama a través de papeleta de conciliación en un SMAC. Si necesita asesoramiento respecto a ello, póngase en contacto con nosotros. Un cordial saludo.

Por supuesto que, en ningún caso, pueden apropiarse de su importe económico. Creo que es un caso que habría que ver la forma de lo ejecutado a la vista de que ha podido firmar algún documento creando una realidad jurídica distinta a la fáctica.

No puede salir mientras no pague. No es un error de inclusión en el fichero de morosos sino la mera anotación de una incidencia de impago que usted mismo reconoce. Si entiende que las condiciones del préstamo online son abusivas debe reclamar judicialmente y hacer valer esa pretensión para cuestionar con fundamento su inclusión. Pero si tan sólo se limita a dejar de pagar no puede pretender con éxito que su nombre no aparezca en Asnef